Global HR consulting 外国人人材コンサルティング

外国人人材の育成と活躍

安定した事業の継続のための人員の確保や安全運航に必須な一定水準以上のスキルレベル維持のための教育を継続的に行うため、フィリピンにおける船員教育・輩出に長年尽力してきました。

この船員育成で培った経験と知見を最大限活かし、船員以外の分野において、人材不足の課題を抱える企業様向けに、幅広い業種の外国人人材紹介・コンサルティング事業を行っております。

人材教育パートナーMagsaysay

Magsaysayグループは、当社のフィリピンにおける現地パートナーであり、1993年の船員育成施設の設立や2018年の自営商船大学の設立・運営等、幅広く協業しています。同社と連携して実施する船員教育を受けた船員は、当社の船舶運航での高い安全基準を支えております。

また同社は、船員教育のみならず、「職業紹介会社」として非船員領域のフィリピン人材にも積極的に取り組んでいます。人材教育と世界各国への送出においても、フィリピン国内トップレベルを誇る実績を有しています。

必要な人材をオーダーメイドでご提案

外国人人材の新規活用や規模拡大を目指す企業様に対し、Magsaysayグループを通じて人材ニーズの発掘、現地教育・運営、送出までサポートいたします。

課題の抽出から始まり、必要な人材の特性、入国前に実施したい研修、受け入れ時期、人数など細部まで丁寧にヒアリングの上、研修生および企業様にとって最適プランとなるよう、全体をコーディネートとサポートを行います。

日本語でご相談可能

採用前のご相談、採用までのプロセス、採用後のフォローも必要に応じてフィリピン現地の関係各社との間に入り、日本営業窓口として当社社員が日本語にて調整をさせていただきます。複雑な手続きが多くて進めない…など、各種課題を抱えるお客様の目線に立った、ストレスフリーなサービスの提供を目指します。

フィリピン人材の特徴は様々ございますが、雇用する上で特に強みとなるのは「英語力の高さ」といえるかと思います。ご要望に応じて入国前に一定レベルの日本語教育を施しますが、やはり日常生活や就労中のコミュニケーション言語として「日本語以外」の選択肢があることはアドバンテージとなります。また将来的には英語表記のみの資料や英語での交渉時にも彼らの言語力が活きる可能性がございます。明るくコミュニケーション能力が高いと評されるフィリピン人であるからこそ、母国語（タガログ語）以外のあらゆる方法で生活や職場にスピーディに馴染んでいくといえるでしょう。

また他国には無い、フィリピン海外雇用庁（POEA)による独自の就労前審査がございます。これは世界最大の海外向け労働者供給国といわれるフィリピンならではの、労働者を守る仕組みです。これにより雇用側としては考慮しなければならないルール、踏まなければならないステップは増えるのですが、その分、入国後のトラブル発生率は他国に比べ低いと言われております。（POEA審査は当社にて併走の上、進めさせていただきます）

フィリピン人材の魅力の詳細については、以下の各資料（フィリピン人材の特長・採用フロー）をダウンロードのうえ、ご確認ください。

フィリピン人材の特徴

フィリピン人材の特徴についてまとめた資料をダウンロードいただけます。

フィリピン人材採用フロー

日本でフィリピン人材を採用する際の手続きの流れや、必要な書類をまとめた資料をダウンロードいただけます。

日本入国前に、当社及びMagsaysayグループが保有する既存教育施設を活用し、現地での日本語研修と技術研修が可能です。
日本語・技術研修ともに、ご要望に沿ったレベル設定や、各業界・企業が求める内容（専門用語や専門教育）をカスタマイズすることができます。また技術研修についても、各業界・企業で求められるレベル・内容での研修が可能です。

「日本での就労時には一定のレベルまで到達しているよう、現地研修を行ってから入国させたい」そんな企業様のご要望に、現地に強力なパートナーと拠点を持つ当社だからこそ実現できる”オーダーメイド現地研修”をご提案いたします。