ビルメンテナンス人材 | 事例・実績 | 商船三井（MOL） Solutions

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本プロジェクトのポイント

東洋ビルメンテナンス様への、外国人技術者のご提案と受け入れの伴走支援をさせていただいた
フィリピン人人材を採用する場合、フィリピン政府への事前の申請・登録が必要
初めての企業様にとっては負担が大きいため、英語での書類作成を含めて事務手続きをサポート
高い語学力と誠実さを持つ２名の外国人留学生を採用いただいた。両名ともに勤務現場で非常に高い評価を得ている

東洋ビルメンテナンス（株）様より期待する人物像をじっくりと伺ったうえで、高い語学力と確実に業務をこなす誠実さ・真面目さを持つ人材を検討。複数の候補者をご紹介させて頂き、面談を繰り返す中で、新聞奨学生として毎朝夕新聞を配達しながら専門学校を卒業したフィリピン人留学生、日本の専門学校を高い成績で卒業し、県からの奨学金を受けているネパール人留学生を採用頂きました。

現在、両名共に大型データセンターの勤務現場での評価も非常に高いことから、引き続き日本語と英語双方に堪能な外国籍人材の採用に積極的に取り組まれています。

外国人人材コンサルティング

船員のうち約95%が外国人籍を占めており、中でも英語が堪能で、高いコミュニケーション能力を有するフィリピン人船員は歴史的にその中核を担っています。これまでのフィリピン人船員の育成経験を活かし、船員以外の幅広い業種の人材の育成と紹介を行っています。

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海技教育・訓練

私たちの生活に無くてはならない安全な海上輸送を担う海技員を教育・訓練するため、130余年の歴史の中で培った経験に基づく充実した訓練プログラムを一般向けにも提供し、海運における事故防止や海運の発展に貢献してまいります。

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外国人人材事業サービス概要

商船三井の外国人人材事業についてまとめた資料をダウンロードいただけます。

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MMEMPOWER社パンフレット

MOLとMagsaysayグループにて現地に設立した外国人人材コンサルティング会社MMEMPOWER社のパンフレットです（同社の日本営業窓口はMOL）

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